致敬萧山第一代改革者传奇盛世私服：鲁冠球与他的变态传奇盛世私服(2)

　　创造了这些卓越业绩的鲁冠球，却一直住在早年修建的农家小楼里，只要不出差，他便按时回家和妻子一起吃晚饭。这样一位朴素的企业家，用毕生精力争分夺秒地投入到企业的发展中，他说：“别人每周工作5天，你就一年365天都不休息，尽心、尽责、尽力去做，一定能成功。”

　　老骥伏枥，志在千里。今年9月，在学习了《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境 弘扬优秀企业家精神 更好发挥企业家作用的意见》后，鲁冠球高呼“时代契机，我们没有理由错过”，他说再一次感受到“异军突起”时代机遇的到来，所不同的，不是乡镇企业在中国的“异军突起”，而是中国企业在世界的“异军突起”。

　　“战士的终点，就是坟墓。”鲁冠球的人生传奇画上句号，但是他身上的企业家精神生生不息——爱国敬业、创新发展、追求卓越、服务社会……

　　鲁冠球的身上，有太多的精神符号被我们记住，而这背后，正是一位杰出浙商和这个大时代共同创造的传奇与荣耀。在萧山经济转型升级、走向世界的当下，鲁冠球留下的精神财富，弥足珍贵。

　　乡邻眼中的鲁主席

　　连日来，热血传奇1.76sf，博学路南侧的道路围墙边，整齐地排着一长列花圈。沿着一旁的小弄堂往里走10多米，就是鲁冠球的老宅。这是一幢普通的白色自建小楼，中间带个不大的院子。如果按辖区来分，附近的这片农居都属于宁围街道在北干的一块“插花地”（两个或两个以上单位因地界互相穿插或分割而形成零星分布的土地）。55年前，鲁冠球就是从这里开铁匠铺起步，直至打造出一个跨国集团。

　　就在万向集团官网发布讣告的第二天，这里的吊唁活动低调进行着。进进出出的人络绎不绝，脸色肃穆，眼角含泪，都是自发来送鲁冠球最后一程的。现场静悄悄的，没有高分贝的哀乐，没有过多的摆设，一如这位农民企业家生前一贯保持的朴素作风。

　　前来参加吊唁的有知名的政界、商界人士，更多的则是在万向工作过的老员工和宁围当地的村民群众。他们和鲁冠球是师徒，是战友，是老乡，无论外界诸如“浙商常青树”“民企教父”的美名叫得有多响，他们眼中的鲁冠球，始终是那个亲切又亲近的“鲁师傅”“鲁主席”。

　　钱凤花：鲁师傅教会我付出必有回报

　　10月25日下午，万向集团董事局主席鲁冠球病逝的消息不胫而走。

　　在宁牧村698号的一户农民房里，正在张罗晚饭的钱凤花也从儿子的手机里看到了这则消息。瞬间，老人的双眼就湿润了。“老天要是能让鲁师傅再多活十年该多好！”她抹着眼泪，深深叹了口气。

　　这个普通的农村老妇，为何称鲁冠球为“师傅”？当她从杂物房里翻出几座积满灰尘、落款为“万向集团公司”的奖杯时，答案慢慢揭晓——今年68岁的钱凤花是万向集团的第一代创业者。1973年进厂，她就跟着比自己大6岁的鲁冠球当学徒，学精磨轴套。“他像个大哥哥一样跟我们一起工作，一起吃饭。”钱凤花说，鲁冠球不喜欢别人叫他老板，于是建厂初期的那批老员工大多喊他“鲁师傅”。后来，鲁冠球成为万向集团董事局主席，大家才慢慢改叫他“鲁主席”。

　　在万向工作的近30年中，钱凤花几乎天天与车间机床为伴，把她的青春和半生的心血与万向的事业熔在了一起。当年，第一个“钱潮牌”万向节的样品，就是经她之手精打细磨出来的。

　　20世纪80年代，万向进入加速发展期，由于订单多、生意忙，一线员工加班加点是常事。一有加急产品，或是新产品生产试验，钱凤花总是主动留下来的那个。她工作效率高，做出来的东西质量好，是公司上下公认的“生产能手”，连续多年评上集团劳模。

　　凡是遇到员工加班，鲁冠球都会下到车间里转转，叮嘱大家操作的时候注意安全，累了就休息一下。对钱凤花这种还要照顾孩子的一线女工，他常说：“你们最不容易，两头都要顾，辛苦啊。”

　　员工们为万向的付出，鲁冠球都看在眼里，记在心上，也一定会给到他们应得的报酬。钱凤花说：“我只要埋头工作，在车间里争第一，那么拿到的奖金肯定比别人高。”

　　这是万向在分配上始终坚持一条理念：“播种才有收获，付出才有回报”。对那些为集团发展做出特别贡献的员工，鲁冠球还会授予他们万向员工的最高荣誉——“终身员工”，钱凤花就是其中之一。

　　“终身员工”在退休后，每月除可以拿到国家规定的养老金外，还可以享受与在职员工同等的工资待遇和医保。看病费用超出医保报销范围的，还能到公司报销超出部分的90%。“我现在日子能过得这么好，真是要感谢鲁师傅和万向对我的关心和照顾。”钱凤花说，如今每年两次受邀回到万向集团参加活动，分别是7月8日的厂庆日和年终的表彰大会。鲁冠球把这批“终身员工”当成座上宾，每次相见必先问两个问题：“身体还好吗？家里人怎么样？”看着老员工们容颜渐衰，他不由低声自责：“那些年把你们累坏了，怪我，怪我。”

　　俞筱芬：宁牧村失去了一位精神领袖

　　1982年夏天，18岁的新街姑娘俞筱芬从衙前高中（现萧山三中）毕业。正准备找工作时，一张贴在路边招聘启事引起了她的兴趣——萧山万向节厂面向社会招聘高中、中专毕业生。彼时的万向，已经是萧山一家颇有名气的乡镇企业。

　　俞筱芬回忆，那个年代工厂招工基本不看学历，且通常局限在本村本镇范围内。像万向这样不限地域、大规模招聘刚毕业的年轻人，还是十分少见的。“这个老板思想解放，理念超前。”这是她对鲁冠球的第一印象。

　　捧着高中文凭，俞筱芬和一众同学骑着自行车赶到宁围，信心十足地走进万向参加应聘——当时的高中文凭很“吃香”，甚至胜于如今的大学一本学历。硕大的会议室里，坐着好几百人，鲁冠球穿一件白色短袖衬衣坐在台上，面试每一位应聘人员。“几岁啦？”“为什么想到万向来工作？”“懂得造汽车吗？”每一句问话都带着浓重的萧山口音，脸上始终保持微笑。亲切、爽朗，没有一点领导架子，这是俞筱芬对鲁冠球的第二印象。

　　俞筱芬顺利通过了面试，没想到在体检环节因视力不达标，被万向拒之门外。之后，凭借打得一手熟练算盘，俞筱芬在镇工业办找了一份财务统计的工作，“那时候觉得跟鲁冠球、万向就这么擦肩而过了。”

　　2005年，已从机关离职的俞筱芬当选为宁围镇（2014年撤镇设街道）宁牧村党总支书记。宁牧村，正是万向集团总部所在地。时隔23年，俞筱芬和仅有过一面之缘的鲁冠球，又有了第三次、第四次……第N次的碰面机会。“鲁主席一直是助推是宁牧发展的精神领袖。”这些年里，俞筱芬深切感受到鲁冠球和万向集团是如何带动村集体经济发展壮大，如何为困难村民解决就业和生活问题的。